目前，在管理界流行一个词儿，叫“授权”。简而言之，授权就是支持他人，鼓励他人得到发展。传统的领导者害怕这样做，在他们看来，这样做无异于给下属一条长皮鞭，在某种程度上就要损害自己的威信。
而前卫的领导却总是说，我对权力的拥有越多，我对权力的运用就越少。对于权力，我是无为而为之；我从竞争者中选择好干部，他们会工作得好也工作得持久，因为他们喜欢我也相信我。他们绝不是在我的驱动下才工作。正是这样，有魅力的人总有特别的适应能力和特别的说服技巧，他们很适合授权于他人——也正是因为这样，他们才在今日市场经济中如鱼得水。即使你有头衔，你仍然需要个人威信。这种威信是影响者从被影响者那里自然而然地获得的。而且一提起这种威信，我们就会联想到那些深具魅力的人们。
地位权能产生于对他人的权威，个人威信却来自于尊重和喜欢。一个真正有魅力的人，当他的威信累积到一定程度时，他自然就会脱颖而出。不过，地位权能和个人威信也是能够相得益彰的。如果能将两方面很好地结合起来，你就会获得无坚不摧的力量。